Коллективный договор

    1.Общие положения

     

    1.1. Настоящий коллективный договор на 2018-2021г заключен между работниками и работодателем и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Бюджетном учреждении Орловской области " Центр социального обслуживания населения Должанского района" (далее Центр).

    1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите прав и интересов работников Центра.

    1.3. Сторонами коллективного договора являются:

    - Бюджетное учреждение Орловской области « Центр социального обслуживания населения Должанского района»(далее –Центр) в лице – директора БУ ОО « ЦСОН Должанского района» (далее – Работодатель)

    - работники Центра, именуемые далее «Работники», в лице их представителя трудового коллектива – Смирнова Людмила Александровна ( избранная открытым голосованием на общем собрании протокол общего собрания №1 от «06»марта2018 года) .

    1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения (ст. 43 ТК РФ).Стороны признают юридическое значение и правовой характер договора и обязуются его выполнять в течение всего срока действия

    1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора, должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 15 дней после его подписания.

    1.6. Представитель трудового коллектива обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

    1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

    1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

    1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

    1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности. Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением и дополнительным соглашением к коллективному договору, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работников и работодателя.

    1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

    1.12. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

    1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

    1.14. Коллективный договор заключён путём коллективных переговоров работодателя и работников сроком на три года и вступает в силу с момента его подписания сторонами. Коллективный договор действует до тех пор , пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий, В течение срока действия Коллективного договора стороны имеют право вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности (ст.36 – 40 ТКРФ)..

    1.15. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через представителя трудового коллектива:

    - консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

    - получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

    - обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение предложения по ее совершенствованию;

    - участие в разработке и принятии коллективного договора;

    - обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;

    - другие формы.

     

    2. Трудовой договор

     

    2.1.При поступлении на работу трудовые отношения оформляются путем заключения эффективного контракта (трудового договора), заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Условия, включенные в трудовой договор, не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством. Трудовой договор оформляется в письменной форме в двух идентичных экземплярах -по одному для каждой стороны. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить

    Работника с действующими в организации Правилами внутреннего трудового распорядка,Уставом учреждения, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, настоящим коллективным договором. 2.2 Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

    2.3. Эффективный контракт с работником может заключаться как неопределенный срок, так на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ (ст.59 ТК РФ).

    2.4. В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об испытании в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст.70 ТК РФ).

    2.5. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем нагрузки, оплата труда режим и продолжительность рабочего времени, льготы, доплаты, надбавки и др.

    О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.

    2.6. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного эффективного контракта . Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами (ст.60 ТК РФ).

    2.7. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае производственной необходимости Работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, с соблюдением требований трудового законодательства РФ. Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

    2.8. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ). Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы

    Основаниями для прекращения трудового договора являются:

    - инициатива работника (собственное желание) (п.3 ст.77 ТК РФ);

    - соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);

    - истечение срока трудового договора (п.2ст.77 ТК РФ);

    - расторжение трудового договора по инициативе директора (ст.71 и 81 ТК РФ);

    - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора (ч.4 ст.74 ТК РФ);

    - обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ).

    Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

    Трудовой договор может быть прекращён и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы, выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения.

     

     

    3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

     

    3. 1Стороны пришли к соглашению в том, что:

    Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

    Работодатель с учетом мнения (по согласованию) с представителем трудового коллектива определяет формы профессиональной подготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

    3.2. Работодатель обязуется:

    - организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников;

    - повышать квалификацию работников не реже чем один раз в пять лет;

    - в случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить командировочные расходы в порядке и в размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ)

    - представлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.

    - предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям

    - организовывать проведение аттестации работников в соответствии с Положением о порядке аттестации работников бюджетных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

     

     

    4. Рабочее время и время отдыха

     

    4.1 Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (далее – ПВТР) приложение 1 ( 16 листах), графиком сменности, утверждаемыми работодателем , а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

    4.2. Нормальная продолжительность рабочего времени в учреждении не может превышать 40 часов в неделю ( ст. 91 ТК РФ)

    4.3. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

    - по соглашению между работником и работодателем;

    - по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

    - Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором.

    Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

    4.4. Сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается:

    - для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не более 35 часов в неделю.

    4.5. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Общим выходным днём является воскресенье. Вторым выходным днём, установленным правилами внутреннего распорядка при пятидневной рабочей неделе является – суббота (ст.111 ТК РФ).Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя.

    - Нерабочими праздничными днями в российской Федерации являются:

    1,2,3,4, и 5 января – Новогодние каникулы;

    7 января – Рождество Христово;

    23 февраля – День защитника Отечества;

    8 марта – Международный женский день;

    1 мая – Праздник Весны и Труда;

    9 мая – День Победы;

    12 июня – День России;

    4 ноября – День народного единства.

    При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

    Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

    - В центре устанавливается 5 – дневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье, для работников имеющих 40 часовую рабочую неделю.

    - Время начало работы - 8: 00

    - Перерыв на обед с 12:00 до 13: 00

    - Окончание работы – 17:00

    Режим работы сотрудников, работающих в сменном режиме:

    - Смена операторов котельной в отопительный сезон начало работы 8:00 окончание работы 8:00 часов следующего дня. Дежурство 24 часа через три на четвертый, перерыв 2 часа в течение смены.

    - Смена поваров начало работы 7:00 окончание 19:00 часов, сменность три дня на четвертый , перерыв 2 часа в течение смены.

    I смена уборщиков служебных помещений начало работы с 8:00 окончание работы 20:00 часов. Перерыв в течение смены 1 час.

    II смена уборщиков служебных помещений начало работы 20:00 часов окончание работы 8:00 часов перерыв 1 час в течение смены.

    - Сменность сторожей: рабочие дни начало работы 17:00 часов окончание работы 8:00 часов перерыв 2 часа в течение смены

    - Выходные и праздничные дни начало работы 8:00 окончание работы 8:00 часов, перерыв 2 часа в течение смены.

    4.6. В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

    4.7.Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливается ПВТР или по соглашению между работником и работодателем.

    4.8 Табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы ведутся заведующими отделениями, сдаются в бухгалтерию Центра за полный период - до 25 числа текущего месяца.

    4.9 Продолжительность работы накануне праздничных дней уменьшается на 1 час.

    4.10. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При этом в период отпуска не включаются праздничные дни. (ст.114 ТК РФ, ст.115ТК РФ)

    Оплачиваемый отпуск работникам-инвалидам предоставляется ежегодно, в соответствие с графиком отпусков продолжительностью не менее 30 календарных дней.

    4.11 Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлён в случае временной нетрудоспособности.

    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ.

    О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

    Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ.

    По соглашению между работником и директором ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Закон не устанавливает, на сколько частей можно делить отпуск. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В основу такого правила положены требования международных норм о труде и, в частности, Конвенции МОТ № 52 « О ежегодных оплачиваемых отпусках», ратифицированной нашим государством. Предоставляя отпуск работнику по частям, работодатель вместе с тем должен иметь в виду, что чрезмерное дробление отпуска нецелесообразно, т.к. за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы(ст.125 ч.1)

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в Центре согласно ст. 122 ТК РФ.

    Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков.

    Не предоставлять отпуск работнику в течение двух лет подряд запрещается.

    Очередной отпуск должен предоставляться до истечении текущего рабочего года.

    Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

    Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

    При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

    В соответствии с ч.6 ст.81 ТК увольнение работника во время пребывания его в отпуске по инициативе работодателя не допускается ( кроме случаев ликвидации организации).Однако сам работник вправе во время отпуска подать заявление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор.

    4.12 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

    - работникам, имеющему 2-х или более детей в возрасте до 14 лет, работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет – до 14 календарных дней (ст.263 ТК РФ);

    - работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней;

    - работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году (ст.128 ТК РФ);

    - в других случаях, рассматриваемых в индивидуальном порядке.

    4.13 Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом

    4.14. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и не рабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

    5. Оплата и нормирование труда

    5.1Система оплаты труда устанавливается в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников бюджетного учреждения Орловской области «Центр социального обслуживания населения Должанского района, разработанным в соответствии с действующим законодательством, с Трудовым кодексом РФ.

    5.2. Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, состоит из

    - должностного оклада – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных )обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих выплат, повышающие;

    - коэффициенты к окладам (персональные повышающие коэффициенты);

    - стимулирующую выплату за стаж непрерывной работы в учреждении;

    - компенсационную выплату (выплата работникам, занятым на работах с особыми условиями труда.

    И отражается в трудовом договоре (эффективном контракте)

    Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается приказом директора Бюджетного учреждения Орловской области « Центр социального обслуживания населения Должанского района». На определённый срок, в определённом размере.

    Повышающий коэффициенты к окладу за стаж работы по специальности установлены Постановлением Орловской области от 25 июля 2012 года № 262:

     

    № п/п

    Наименование повышающего коэффициента

    к окладу

    Размер повышающего коэффициента

    1

    Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы по специальности от 3 до 6 лет

    0,2

    2

    Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы по специальности от 6 до 9 лет

    0,4

    3

    Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы по специальности свыше 9 лет

    0,6

     

    Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путём умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

    Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения устанавливаются в соответствии с Постановлением Правительства Орловской области от 25 июля 2012 года № 262 в следующих размерах от 3 до 5 лет в размере 20% от оклада, от 5 лет в размере 30% от оклада.

    5.3 Выплата заработной платы работникам учреждения осуществляется в соответствии с требованиями ТК РФ, два раза в месяц: - за первую половину месяца – 5 числа текущего месяца; - за вторую половину месяца – 20 числа месяца, следующего за расчетным.

    Заработная плата перечисляется на лицевые счёта в Орловское ОСБ 8595 г. Орел.

     

    5.4 С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня (60.2 ТК РФ).

    Конкретный размер доплаты определяется соглашением сторон трудового договора. 5.5Минимальный размер оплаты труда в учреждении устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    Месячная заработная плата работника. Полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    5.6При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате (ст.136 ТК РФ)

    5.7. Работникам выплачиваются доплаты и надбавки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно Положению о порядке установления выплат стимулирующего характера, а также Критериям и показателям результативности работы в Центре.

    5.8. В отделении, где режим рабочего времени не может быть организован по графикам пятидневной рабочей недели, применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывную работу персонала, регулярные выходные дни для каждого работника, время отдыха между сменами не менее 12 часов. Учет смен производится заведующей отделением ежемесячно, в соответствии с утвержденными графиками сменности, оплата труда данной категории работников производится на основании заполненного табеля.

    5.9. Оплата труда производится согласно штатному расписанию, утвержденному директором Центра, согласованным с руководителем Департамента социальной защиты населения, опеки и попечительства Орловской области.

    5.10 При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка за время командировки, а также возмещение расходов (ст. 167 ТК РФ).

    5.11 Поощрение работников БУ ОО «ЦСОН Должанского района» регулируется Положением об оплате труда работников бюджетного учреждения орловской области « Центр социального обслуживания населения Должанского района».

    5.12 При наличии экономии денежных средств фонда оплаты труда по Учреждению может выплачиваться материальная помощь работникам один раз в год в размере должностного оклада, установленного на день ухода в отпуск, без учёта совместительства и совмещения в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год;

    - в размере должностного оклада, установленного на день 50-летия , при достижении пенсионного возраста (55 лет – для женщин, 60 лет – для мужчин), пожара, на погребение близких родственников(супруга(и), родителей, детей). Решение о предоставлении материальной помощи работникам Учреждения, принимает директор Учреждения на основании письменного заявления работника с приложением подтверждающих документов( при предоставлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство; утраты личного имущества в результате стихийного бедствия (пожара) – при предоставлении соответствующих справок)и оформляется приказом директора Учреждения.

    5.13. Удержания из заработной платы работника для погашения задолженности Центру могут производиться (ст. 137 ТК РФ)

    - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счёт заработной платы;

    - для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

    - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счётных ошибок;

    - при увольнении работника до окончании того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

     

    6. Охрана труда и здоровья

     

    6.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя в соответствии со ст. 212 ТК РФ.

    6.2. Работодатель обязуется ознакомить работников с требованиями охраны труда.

    6.3. Работники, не прошедшие в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда, к работе не допускаются.

    6.4. Работодатель осуществляет контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

    6.5. Работодатель обеспечивает прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников, для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

    6.6. При проведении специальной оценки условий труда в учреждении в обязательном порядке в состав комиссии включаются представитель трудового коллектива

    6.7. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, трудовым договором.

    6.8.Обеспечить на каждом рабочем месте здоровые и безопасные условия труда, соответствующие требованиям нормативно-правовых актов.

    6.9. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
    производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
    учет.

    6.10. Обеспечивать режим труда и отдыха работников предприятия в соответствии с трудовым законодательством.

    6.11. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся компенсациях.

    6.12. Обеспечивать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинское учреждение в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.

    6.13. Работодатель несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работника трудовым увечьем, происшедшим, как на территории работодателя, так и за ее пределами при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, а так же во время следования к месту работы или с работы на транспорте, представленном работодателем.

    Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций при несчастных случаях на производстве и профессиональном заболевании определяются Трудовым кодексом РФ (ст.184).

     

    7. Гарантии и компенсации

     

    7.1Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально- трудовых отношений.

    7.2Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

    Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом(гарантии при приёме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие),работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

    - при направлении в служебные командировки (порядок оформления и организация служебных командировак регулируется Постановлением Правительства РФ)№ 729 от 02 октября 2002 года) о служебных командировках, которые являются неотъемлемой частью коллективного договора);

    - при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

    - при совмещении работы с обучением работнику гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка.

    в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом (ст.165 ТК РФ).

    При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счёт работодателя.

    При временной нетрудоспособности Работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

    Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

    7.3Высвобождаемым работникам представляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

     

    8. Гарантия деятельности представителя

    трудового коллектива.

     

    8.1Работодатель обязуется:

    - Учитывать мнение представителя трудового коллектива при принятии локальных нормативных актов (ст.372 ТК РФ).

    - Предоставлять представителю трудового коллектива информацию о деятельности учреждения, соответствующие документы, сведения и объявления, а также расчёты по заработной плате.

    - Гарантировать возможность участия представителя трудового коллектива в оперативных совещаниях при директоре.

    8.2Работодатель не имеет право препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав (ст.380 ТК РФ).

     

    9. Собрание трудового коллектива

    9.1. Для решения производственных вопросов в Центре могут проводиться собрания трудового коллектива.

    9.2. Инициатива о проведении собрания может исходить как от работодателя, так и работников.

    9.3. Работодатель предоставляет помещение и создаёт необходимые условия для проведения собрания работников.

    9.4. Собрание считается правомочным, если на нём присутствует не менее двух третей от общего числа работников.

    9.5. Решение принимается путём открытого голосования.

    9.6. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании.

    10.Поощрения за успехи в работе

    10.1. За добросовестное отношение к выполнению своих обязанностей работнику выплачиваются стимулирующие выплаты, кроме того, могут применяться следующие поощрения:

    - объявление благодарности в приказе директора Центра:

    - награждение почетной грамотой директора Центра;

    - представление к награждению почетной грамотой Департамента социальной защиты населения, опеки и попечительства Орловской области;

    - представление к награждению почетной грамотой главы администрации Должанского района;

    - представление к присвоению почетного звания.

    8.2. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку сотрудника.

     

    9. Ответственность за нарушение

    трудовой дисциплины

     

    9.1. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определяемым в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Правилами внутреннего распорядка Центра.

    9.2. Центр обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

    9.3. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей Центр имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

    - замечание;

    - выговор;

    - увольнение по соответствующим основаниям.

    9.4. До применения дисциплинарного взыскания необходимо затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

    Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

    9.5. Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

    9.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

    9.7. За каждый дисциплинарный проступок применяется только одно дисциплинарное взыскание.

    9.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

    9.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

    9.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

    9.11. Директор Центра до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя.

    9.12. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено:

    а) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

    б) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

    - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

    - появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

    - разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

    - совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

    - установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

    - совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

    - совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

    - представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

    - в других случаях, установленных настоящим Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    Помимо оснований прекращения трудового договора, предусмотренных законодательством РФ о труде, основаниями для увольнения педагогического работника по инициативе администрации являются:

    - повторное в течение года грубое нарушение Устава Центра;

    - применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.

    При увольнении работника по инициативе Работодателя за совершение дисциплинарного проступка премия по результатам работы за соответствующий период премирования и вознаграждение по итогам работы за год не начисляется.

    9.13. Дисциплинарные взыскания применяются директором Центра.

     

     

     

    10. Контроль за выполнением

    коллективного договора, ответственность сторон

     

    10.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется непосредственно сторонами или их представителями.

    10.2. Стороны предоставляют друг другу полную и своевременную информацию о ходе выполнения коллективного договора, о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые права и интересы работников организации, проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам организации.

    10.3. По итогам года стороны, подписавшие коллективный договор, информируют работников о его выполнении на общем собрании (конференции) работников.

    10.4. Изменения и дополнения к коллективному договору в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока прекратить действие коллективного договора в одностороннем порядке.

    10.5. Урегулирование разногласий, возникших в ходе переговоров по изменению коллективного договора, производится в порядке, установленном главой 61 Трудового кодекса Российской Федерации.

    10.6. В случае невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона несет ответственность в соответствии с законодательством.

     

    11. Заключительные положения

    11.1. В связи с изменением Федерального или Областного законодательства в настоящий договор вносятся изменения для приведения его в соответствие с действующим законодательством.

    11.2. Дополнения и изменения в Коллективный договор в течение срока его действия могут быть внесены с согласия сторон.

    11.3. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение Коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством (ст.ст. 38, 51, 55 ТК РФ).

    11.4 По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего договора, стороны коллективного договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативно-правовых актов.

     

     

     

     

    12. Приложение к коллективному договору

     

    12.1. Правила внутреннего трудового распорядка на 14 листах.

    12.2 Положение об оплате труда 14 л в 1 экз

    12.3 План мероприятий по охране труда 2 л в 1 экз

    12.4 Перечень производств ( работ) с тяжелыми, особо тяжёлыми, вредными и особо вредными условиями труда, при работах в которых работники имеют право на доплаты за условия труда 1 л в 1 экз

    12.5Трудовой договор 5 л в 1 экз

    12.6 Расчётный листок 1 л в 1 экз

    12.7 Протокол общего собрания № 1 1л в 1 экз

    12.8 Предложение о начале коллективных переговорах 1л в 1 экз

    12.9 Приказ о порядке, сроках разработки проекта и заключения нового коллективного договора

    12.10 Совместное решение 1л в 1 экз

    12.11 Протокол № 2 1 л в 1 экз

    12.12 Приказ о составе комиссии по контролю за выполнением коллективного договора 1 л в 1 экз

    12.13 Лист ознакомления с коллективным договорам 1 л 1 экз

    12.14 Лист ознакомления с коллективным договорам 1 л 1 экз

    12.15 Лист ознакомления с коллективным договорам 1 л 1 экз


    В этом разделе:

    Версия для слабовидящих

    Полезные ссылки